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Dieses Buch greift eine neue Perspektive der Beratung auf, die sich in verschiedenen Handlungsfeldern immer stärker durchsetzt: Beratung ist nicht mehr für die Lösungen von Problemen einzelner Menschen oder Gruppen von Bedeutung, sondern verfolgt als Organisationsberatung das Ziel, komplexen Einrichtungen wie sozial-psychiatrischen Diensten, Heimen, Schulen, Krankenhäusern oder Wirtschaftsbetrieben zu mehr Kreativität, Flexibilität und Problemlösekompetenz zu verhelfen. Nach einer Einführung zur Theorie der Organisation werden neue Sichtweisen vom Leben in Organisationen vorgestellt und die Erfahrungen mit Organisationsberatung in recht unterschiedlichen Anwendungsbereichen - Kulturzentrum, Sozialpsychiatrie, Einrichtungen der Sozialen Arbeit, Schulreform, Industrie - referiert. Dabei kommt es den Herausgebern darauf an, sowohl die Arbeitsweisen von Organisationsberatung am konkreten Fall zu beleuchten als auch den theoretischen Hintergrund des jeweiligen ßeratungsansatzes zu diskutieren. Auf diese Weise wird die Basis gelegt für einen systematischen Vergleich der im Buch vorgestellten Beratungskonzepte. Bei aller Unterschiedlichkeit dieser Konzepte wird deutlich, worin ihr gemeinsames Anliegen und das Reformpotential von Organisationsberatung besteht. ISBN 3-7841-0682-X

234 Seiten, Softcover/Paperback, sehr gut

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