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Oliver, eine junge Führungskraft, hat Führungsprobleme. Robert, ein älterer Kollege, der Oliver schon als Kind kannte, nimmt ihn unter seine Fittiche und bietet ihm an, in abendlichen Gesprächen Führungsfragen zu diskutieren. Oliver lernt anhand von Erklärungen und Beispielen, seine Führungstätigkeit kritisch zu hinterfragen und dadurch zu optimieren. Er wird über Selbstmanagement, Problemlösung, Analysefähigkeiten, Philosophie und Weisheit an ein Führungsverständnis herangeführt, das sich immer stärker von methodischer Führung löst und personale Führung in den Mittelpunkt stellt. Das optimiert auch seine eigene Lebensführung. Im Hintergrund steht Rupert Lay, dessen wissenschaftliche und für nicht wenige Leser manchmal schwer verständliche Erkenntnisse im Dialog zwischen Robert und Oliver begreifbar gemacht werden. Amelie, seine Frau, hinterfragt kritisch-ironisch die Ergebnisse der abendlichen Kamingespräche. Sie ist so pfiffig und aufmerksam, dass sie noch zusätzliche Erkenntnisse mit Oliver erarbeitet und dadurch den Bezug zum privaten Alltag herstellt. Hier wird ein Weg von der Menschenführung zur eigenen Lebensführung gewiesen. So findet eine methodische, verantwortete funktionale und personale Entwicklung Olivers statt, in der sich der Leser wiederfindet.

Der Ronneburger Kreis / Ronneburger Texte. 383 Seiten: graph. Darst. ; 19 cm, kart.Antikbuch24-Schnellhilfekart. = kartoniert, gut

[SW: Führung ; Dialogisches Prinzip; Führungskraft ; Persönlichkeit ; Lebensführung ; Führungstechnik, Wirtschaft, Psychologie]
Führung, Dialogisches, Prinzip;, Führungskraft, Persönlichkeit, Lebensführung, Führungstechnik, Wirtschaft, Psychologie

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