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( The principles of scientific management). Deutsche autorisierte Ausgabe ( mit einem 14seitigen Vorwort) von Dr. jur. Rudolf Roesler. Die hintere untere Deckelecke leicht bestoßen. Zwei kleine alte Namen am oberen und unteren Rand des Vorsatzes, die Seiten und Vorsätze papierbedingt stärker gebräunt . Sonst aber sehr schönes Exemplar der frühen Originalausgabe dieser grundlegenden und die Wirtschaft umw Titels. " .. die größte Prosperität ist das Resultat einer möglichst ökonomischen Ausnutzung des Arbeiters und der Maschinen..." ( S.10) - Carter, Muir 403. HdSW X, 294. - Taylors Erfahrungen auf dem Gebiete der industriellen Arbeitsmethoden wurden der Ausgangspunkt für seine Forschungen und insbesondere für das von ihm entwickelte System, das unter dem Namen Taylor-System weltbekannt wurde. Im wesentlichen sollte damit eine Hebung der Arbeitsproduktivität, Senkung der Erzeugungskosten und Erhöhung der Löhne bewirkt werden. Seine Methoden der Spezialisierung der Arbeit, Zerlegung jedes Arbeitsvorganges in seine Bestandteile, Zeit- und Bewegungsstudien, Prämienlöhne und Arbeitskontrolle hat er als erster zu einem originalen System gestaltet, so daß er nicht zu Unrecht als "father of scientific management" bezeichnet wird (Crousatz) - Oesterdiekhoff,2001,652 f.; Herz/Weinberger,2006,515 f.; Carter/Muir,1968,717 f. (Nr.403). Klassische Studie der Arbeitswissenschaft und Klassiker der Ökonomie. Originalleinen 22 cm XX,156 Seiten. 11. Tausend.

Die hintere untere Deckelecke leicht bestoßen. Zwei kleine alte Namen am oberen und unteren Rand des Vorsatzes, die Seiten und Vorsätze papierbedingt stärker gebräunt . Sonst aber sehr schönes Exemplar der frühen Originalausgabe dieser grundlegenden und die Wirtschaft umw Titels. " .. die größte Prosperität ist das Resultat einer möglichst ökonomischen Ausnutzung des Arbeiters und der Maschinen..." ( S.10) - Carter, Muir 403. HdSW X, 294. - Taylors Erfahrungen auf dem Gebiete der industriellen Arbeitsmethoden wurden der Ausgangspunkt für seine Forschungen und insbesondere für das von ihm entwickelte System, das unter dem Namen Taylor-System weltbekannt wurde. Im wesentlichen sollte damit eine Hebung der Arbeitsproduktivität, Senkung der Erzeugungskosten und Erhöhung der Löhne bewirkt werden. Seine Methoden der Spezialisierung der Arbeit, Zerlegung jedes Arbeitsvorganges in seine Bestandteile, Zeit- und Bewegungsstudien, Prämienlöhne und Arbeitskontrolle hat er als erster zu einem originalen System gestaltet, so daß er nicht zu Unrecht als "father of scientific management" bezeichnet wird (Crousatz) - Oesterdiekhoff,2001,652 f.; Herz/Weinberger,2006,515 f.; Carter/Muir,1968,717 f. (Nr.403). Klassische Studie der Arbeitswissenschaft und Klassiker der Ökonomie.

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