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Arbeitsrechtliche Normen laufen in kleinsten, kleinen und mittleren Betrieben, soweit sie hier uneingeschränkt gelten, häufig ins Leere, weil die Beschäftigten entweder ihre Rechte nicht kennen oder weil sie keine Möglichkeit sehen, sie zu nutzen und durchzusetzen. An diesem oft beklagten Mangel setzt das Handbuch an. Es will als Ratgeber einen Überblick über die besonderen Probleme des Arbeitsrechts und seiner Anwendung in kleinen und mittleren Betrieben geben. Behandelt werden Rechtsfragen des Einstiegs in ein Arbeitsverhältnis, die Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis sowie praktische Probleme wie: • der Arbeitszeit und des Urlaubs, • der Arbeitssicherheit und des präventiven Unfall-und Gesundheitsschutzes, • des Kündigungsschutzes, • der Befristung von Arbeitsverhältnissen, • der Teilzeitarbeit, • der flexiblen Arbeitszeit, • der legalen und illegalen Leiharbeit sowie • des Diskriminierungsschutzes und • der Gleichstellung von Frauen im Erwerbsleben. Vom kollektiven Arbeitsrecht werden die zentralen Themenfelder der gewerkschaftlichen und betrieblichen Interessenvertretung (Koalitionsfreiheit, Gewerkschaftsrechte, Tarifvertragsrecht und Streikrecht) in Grundzügen dargestellt und in den für den kleinbetrieblichen Bereich wichtigen Fragen ausführlicher behandelt. Die Autoren arbeiten an der Universität Bremen. Sie befassen sich seit längerem mit der mittelständischen Wirtschaft, mit kleinen und mittleren Betrieben und mit der Situation der hier beschäftigten Arbeitnehmerinnen. Dieter Bögenhold ist Sozialwissenschaftler und Privatdozent in der ZWE »Arbeit und Religion«, Inge Horstkötter Assessorin und wissenschaftliche Mitarbeiterin am Fachbereich Rechtswissenschaft und Roderich Wahsner Professor für Arbeitsrecht am gleichen Fachbereich.

Handbücher für die Unternehmenspraxis. 332 Seiten; 23 cm, gebundene Ausgabe, gut bis sehr gut

[SW: Deutschland ; Klein- und Mittelbetrieb ; Arbeitsrecht, Recht, Arbeit, Wirtschaft]
Deutschland, Klein-, Mittelbetrieb, Arbeitsrecht, Recht, Arbeit, Wirtschaft

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